• Vakuuttaminen
• Eläkkeet
• Liitännäislainsäädäntö
• Rahoitus
• Toimintasäännöt

Ulkomaantyön palkka työsuhteen selvittämisessä Julkaisuaika: 30.06.2005 Voimassaoloaika: 30.06.2005 - 31.12.2006

Myös ulkomailla tehty työ voi tulla vakuutettavaksi Suomen työeläkelakien mukaan. Tällöin selvitetään vakuutettava työsuhdeaika ja työansio. Toisin kuin Suomessa tehdyssä työssä, vakuutettava ansio voi ulkomaantyössä erota todellisesta maksetusta ansiosta.

Työntekijä kuuluu pääsääntöisesti työskentelymaan sosiaaliturvaan. Poikkeuksena ovat esimerkiksi lähetetyt työntekijät, jotka voivat kuulua lähtömaansa sosiaaliturvan piiriin, ja joiden eläketurva voidaan siis järjestää lähtömaan lainsäädännön mukaisesti.

Jos lähetetty työntekijä työskentelee EU-/ETA-maassa, Sveitsissä tai maassa, jonka kanssa Suomi on solminut sosiaaliturvasopimuksen, edellytetään, että työntekijä kuuluu lähtiessään Suomen sosiaaliturvaan, hänet on Suomesta lähetetty ja ulkomailla työskentely on tilapäistä. EU-alueella työkomennusta voidaan pitää tilapäisena, jos se kestää enintään vuoden ja poikkeuksellisesti enintään viisi vuotta. Sosiaaliturvasopimuksissa tilapäisenä pidetään työkomennusta, joka kestää kolme (Kanadan ja Israelin sopimus) tai viisi (USA:n sopimus) vuotta. Työntekijällä tulee olla Eläketurvakeskuksen antama lähetetyn työntekijän todistus tai poikkeustilanteissa vastaava sosiaali- ja terveysministeriön päätös.

Lähetetyn työntekijän työskennellessä muissa kuin edellä mainituissa maissa edellytetään, että työntekijä kuuluu lähtiessään Suomen sosiaaliturvaan ja että työsuhde lähettävään suomalaiseen yritykseen säilyy. Näissä maissa työskentelevä työntekijä vakuutetaan Suomen työeläkelainsäädännön mukaisesti riippumatta siitä, kuinka kauan ulkomaankomennus kestää.

Lähetetyn työntekijän eläkkeen perusteena olevat ansiot muodostuvat vakuutuspalkan perusteella. Vakuutuspalkka on palkka, joka vastaavasta työstä olisi Suomessa maksettava tai palkka, jonka muutoin voidaan katsoa vastaavan työtä. Tämä koskee työntekijää, joka on lähetetty ulkomaille 31.12.1993 jälkeen. Ulkomaantyön vakuutuspalkka voi olla pienempi tai suurempi kuin tosiasiallisesti maksettava rahapalkka. Työntekijän ja työnantajan tulee yhdessä määrittää vakuutuspalkka ennen ulkomaan komennusta. Osapuolet eivät voi sopia vapaasti vakuutuspalkan määrästä, koska sen perustan tulee olla lain mukainen. Työansiona pidetään vastaavanlaisesta työstä Suomessa saatavaa palkkaa. Jos vastaavaa työtä ei lainkaan Suomessa ole, työansio arvioidaan kyseisen työn ja sovitun vastikkeen perusteella. Tästä on annettu erilliset tarkat ohjeet Vakuutuspalkan määrittely ulkomaantyössä ja Ulkomaantyön tilanteet, joissa vakuutuspalkkaa ei käytetä .

Ennen vuotta 1994 lähetetyn työntekijän ulkomaantyön palkka määräytyi samojen säännösten mukaan kuin muukin TEL-palkka, josta on annettu erillinen ohje Ulkomaantyön eläkepalkka ennen vuotta 1994 .