• Vakuuttaminen
• Eläkkeet
• Liitännäislainsäädäntö
• Rahoitus
• Toimintasäännöt

Työsuhteen selvittämisvelvollisuuden laajuus ja sisältö Julkaisuaika: 01.01.2005 Voimassaoloaika: 01.01.2005 - 31.12.2006

Työntekijä voi tehdä eläkelaitokselle vaatimuksen työsuhteensa selvittämisestä. Menettelyllä pyritään varmistamaan, että työntekijän eläkkeeseen vaikuttavat työsuhde- ja ansiotiedot ovat asianmukaiset. Eläkelaitoksen tulee selvitysten perusteella antaa neuvontavastaus tai sito-päätös työntekijälle.

Työnantaja voi varmistaa eläkelaitokselta velvollisuutensa maksaa työeläkkeen vakuutusmaksu ja pidättää työntekijän osuus vakuutusmaksusta sekä sen, miltä ajalta työntekijän työansiot on vakuutettava. Eläkelaitoksen tulee selvitysten perusteella antaa neuvontavastaus tai sito-päätös työnantajalle.

Viiden vuoden sääntö

Eläkelaitoksen selvittämisvelvollisuus koskee enintään viisi vuotta ennen selvittelypyyntöä päättyneiden työsuhteiden tietoja. Jos työntekijä itse esittää eläkelaitokselle selvitystä tätä vanhemmasta työsuhteesta, eläkelaitoksen tulee ottaa tämä huomioon ratkaisussaan.

Selvittämisvelvollisuuden jakautuminen

Eläkelaitos hoitaa pääasiallisesti työsuhdeselvittelyn ja hankkii saatavissa olevat selvitykset. Selvitystä tehdään myös yhdessä työntekijän ja työnantajan kanssa.

Eläkelaitos hankkii saatavissa olevat verotiedot ja muut sellaiset viranomaistiedot, joiden saamiseen sillä on oikeus. Kun työsuhteen päättymisestä ei ole kulunut paljoa aikaa, tietoja on usein saatavissa. Kuitenkin myös työntekijän ja työnantajan on tarvittaessa esitettävä vaatimustensa tueksi sellainen selvitys kuin voidaan kohtuudella edellyttää.

Jos selvittämisvaatimus koskee työsuhdetta, jonka päättymisestä on yli viisi vuotta, selvityksen pyytäjän velvollisuus on esittää vaatimuksensa tueksi riittävä selvitys. Vaikka näyttövelvollisuus on työntekijällä, myös eläkelaitos hankkii selvitystä, jos se on kohtuullisin keinoin saatavissa.

Työsuhteen todentaminen

Työsuhteen osalta on ensin ratkaistava, että työskentely kuuluu työeläkelakien piiriin ja sen jälkeen, mitä työeläkelakia siihen sovelletaan. Saadun selvityksen perusteella eläkelaitos tekee ratkaisun tapauskohtaisesti työsuhteen osalta. Työsuhteen kestoaika ja eläkeoikeuteen vaikuttavat ansiot määrätään kokonaisselvittelyssä saadun näytön perusteella. Jos tarkkoja tietoja työsuhteesta ei ole saatavissa, eläkelaitos tekee ratkaisunsa saadun näytön perusteella. Eläketurvakeskus on antanut soveltamisohjeet työsuhteen todentamisesta ja vaikuttavan näytön arvioinnista. Ohjeen tarkoituksena on varmistaa eläkelaitosten yhtenäinen ratkaisukäytäntö.

Työsuhteen selvittäminen ja vakuuttaminen vuoden 2005 eläkeuudistuksessa