• Vakuuttaminen
• Eläkkeet
• Liitännäislainsäädäntö
• Rahoitus
• Toimintasäännöt

Ulkomaantyön tilanteet, joissa vakuutuspalkkaa ei käytetä Julkaisuaika: 26.05.2005 Voimassaoloaika: 26.05.2005 - 31.12.2006

Tässä ohjeessa selostetaan niitä ulkomaantyön tilanteita, joissa vakuutuspalkkaa ei käytetä.

Lyhyet työkomennukset

Vakuutuspalkkaa ei erikseen tarvitse määritellä lyhyille alle kuusi kuukautta kestäville työkomennuksille, jos

• komennuksen ajaksi ei ole sovittu erillistä palkkaa,
• työntekijän palkka maksetaan edelleen Suomesta normaaliin tapaan lisättynä mahdollisilla verottomilla ulkomaan päivärahoilla ja
• työntekijän tehtävät ulkomailla vastaavat hänen Suomessa tekemäänsä työtä.

Tällöin työansiot määräytyvät samoin kuin, jos työ tehtäisiin Suomessa. Tarkempia ohjeita Suomessa työansioihin liittyvistä eristä on annettu ohjeessa Työstä maksettava vastike .

Tämä täsmennys on hallituksen esityksessä (HE 39/2004) ja sen tarkoituksena on yksinkertaistaa yritysten palkkahallintoa lyhyissä työkomennuksissa. Vastaavissa tilanteissa myös työnantajan sosiaaliturvamaksu ja työntekijän sairausvakuutusmaksu määräytyvät samoin kuin työssä Suomessa.

Jos komennus ennalta arvaamattomasta syystä jatkuu yli kuusi kuukautta, tulee määritellä vakuutuspalkka. Työeläkevakuuttamisessa määrittely voidaan tehdä ajassa eteenpäin, jos vuosi-ilmoitus kuluneelta ajalta on jo annettu. Jollei työnantaja ole vielä ilmoittanut ansioita työeläkelaitokselle, tulee vakuutuspalkka määrittää komennuksen alusta lukien.

Työ useassa eri maassa suomalaiselle työnantajalle, esim. huolto- ja asennustyöt

Jos työntekijä toistuvasti työskentelee ulkomailla suomalaiselle työnantajalle, mutta hänen yksittäiset ulkomaan komennuksena eivät ylitä kuutta kuukautta , ei vakuutuspalkkaa määritetä, jos yllä mainitut lyhyttä komennusta koskevat edellytykset täyttyvät. Tällöin eläkkeen perusteena olevat työansiot muodostuvat samoin kuin Suomessa tehdystä työstä, eli TEL 7 §:n 1 - 4 momentin mukaisesti. Tarkempia ohjeita Suomessa työansioihin liittyvistä eristä on annettu ohjeessa Työstä maksettava vastike .

Esimerkki: Suomalainen yritys huoltaa paperikoneita eri maissa. Suomalaiset työntekijät työskentelevät kotimaan jaksojen lisäksi eri maissa suorittaen paperikoneiden huoltotöitä sen mukaan kuin tarvetta ilmenee. Tässä tilanteessa ei tule erikseen määrittää vakuutuspalkkaa, vaan eläke kertyy Suomeen työntekijän todellisten työansioiden perusteella.

Jos sitä vastoin työntekijä on lähetty ulkomaille, ja työskentelee samalle suomalaiselle työnantajalle useissa maissa, muttei Suomessa, ja työskentely ulkomailla jatkuu yhdenjaksoisesti yli kuusi kuukautta , tulee vakuutuspalkka määrittää. Tässä tapauksessa siis maksujen ja etuuksien peruste on vakuutuspalkka.

Esimerkki: Suomalainen metsäalan yritys on lähettänyt työntekijänsä koulutustehtäviin Ranskaan kahdeksi vuodeksi. Osa työstä tehdään Belgiassa. Työntekijälle tulee määrittää vakuutuspalkka.

Vakuutuspalkkasäännöksen soveltumisen kannalta ei ole merkitystä työskenteleekö työntekijä edellä mainituissa tilanteissa EU-maissa, sopimusmaissa vai maissa, joiden kanssa Suomella ei ole sosiaaliturvasopimusta. EU-maissa työskentelevällä työntekijällä on näissä tilanteissa Eläketurvakeskuksen asetuksen 1408/71 artiklan 14.2.b nojalla antama E 101 todistus.

Kuljetustyöntekijät

Suomalaisen yrityksen palveluksessa olevat kuljettajat kuuluvat yleensä Suomen työeläkelainsäädännön alaisuuteen.

Jos kuljettaja ajaa Suomesta käsin ja on ulkomailla kerrallaan alle kuusi kuukautta kestäviä jaksoja, ei vakuutuspalkkaa erikseen tarvitse määrittää, vaan eläkkeen perusteena olevat ansiot määräytyvät samoin kuin Suomessa tehdystä työstä, eli TEL:n 7 §:n 1 - 4 momentin mukaisesti.

Jos kuljettaja sitä vastoin on kuitenkin kerrallaan pidempiä jaksoja poissa Suomesta , esim. asuu Saksassa, tulee määritellä vakuutuspalkka samalla tavoin kuin muille ulkomailla työskenteleville. Eläkelaitokselle ilmoitettava palkka tulisi ennen komennusta määritellä vastaamaan tästä työstä Suomessa maksettavaa palkkaa. Käytännössä tämä tarkoittaa kyseiselle kuljettajalle Suomessa maksettua palkkaa tai jonkun toisen, Suomessa työskentelevän kuljettajan palkkaa. Jos työnantaja maksaa osan kuljettajan työstä saamasta korvauksesta palkkana ja osan päivärahana, ei palkan muodossa maksettua korvausta voida siis sellaisenaan ilmoittaa eläkkeen perusteena olevaksi palkaksi, jos vastaavasta työstä Suomessa maksettu palkka olisi jotain muuta.

Työ useassa eri EU-maassa ulkomaisille työnantajille

EY:n sosiaaliturva-asetuksen mukaan työntekijä, joka työskentelee asuinmaansa lisäksi muissakin EU-maissa, tulee vakuuttaa asuinmaassaan. Tällöin ei ole merkitystä sillä, minkä maalaiselle työnantajalle työtä tehdään. Ulkomaisenkin työnantajan tulee näin ollen suorittaa lakisääteiset sosiaalivakuutusmaksut maahan, jossa työntekijä asuu.

Suomessa vakuutettavalla työntekijälle on tällöin Eläketurvakeskuksen asetuksen 1408/71 14.2.b artiklan nojalla antama E 101.

Ulkomaisen työnantajan ei tule kuitenkaan maksaa eläkevakuutusmaksuja Suomeen vakuutuspalkan perusteella, vaan eläkkeen perusteena olevana työansiona pidetään todellisia ansioita.

Esimerkki: Suomessa asuva lääkäri työskentelee Suomessa suomalaisen työnantajan palveluksessa ja työskentelee loma-aikoinaan lyhyempiä jaksoja Norjassa yksityisessä sairaalassa. Norjalaisen sairaalan tulee maksaa eläkevakuutusmaksut Suomeen. Maksujen perusteena ei ole vakuutuspalkka, vaan työansiot, jotka Suomessakin kartuttaisivat eläkettä.

Suomessa asuvat ja työskentelevät muusikot vakuutetaan Suomessa myös ulkomaisilla kiertueilla tehdyn työn osalta. Ulkomaisten työnantajien tulee maksaa eläkevakuutusmaksut Suomeen muusikon todellisten ansioiden perusteella.

Muut eläkelait

Vakuutuspalkkaa ei käytetä kuin TEL:n, TaEL:n, LEL:n ja KuEL:n mukaisessa ulkomailla työskentelyssä.

Katso tarkemmin ohje Ulkomaantyönansiot, vakuutuspalkka kohta "Muut eläkelait".