• Vakuuttaminen
  • TyEL-vakuuttaminen
  • YEL-vakuuttaminen
  • Vakuuttaminen kansainvälisessä tilanteissa
    • Lainsäädännön tilapäinen soveltaminen ja etuuksien väliaikainen maksaminen
    • Maksamattomien vakuutusmaksujen perintä ja perusteetta maksettujen etuuksien takaisinperintä
    • Suomen ja Australian välinen sosiaaliturvasopimus
    • Suomen ja Chilen välinen sosiaaliturvasopimus
    • Vakuuttaminen EU-maissa työskenneltäessä
      • Yleistä vakuuttamisesta EU-maissa
      • Työntekomaan lainsäädännön soveltaminen
      • Lähetetty työntekijä
      • Lähetetty yrittäjä
      • Asumisen määrittely
      • Poikkeuslupa
      • Työskentely kahdessa tai useammassa maassa
      • Erityisryhmät
    • Vakuuttaminen ja ei-sopimusmaat
  • Valvonta ja tietojen selvittäminen
  • Apurahansaajien ja urheilijoiden vakuuttaminen
  • Yleiset ohjeet
• Eläkkeet
  • Eläkelajien yhteiset
  • Kuntoutus
  • Lisäeläketurva
  • Osa-aikaeläke
  • Perhe-eläke
  • Työkyvyttömyyseläke
  • Työttömyyseläke
  • Ulkomaantyö ja eläke
    • EU-eläke 1408/71
    • EU-eläke 883/2004
    • Lainsäädännön tilapäinen soveltaminen ja etuuksien väliaikainen maksaminen
    • Maksamattomien vakuutusmaksujen perintä ja perusteetta maksettujen etuuksien takaisinperintä
    • Suomen ja Australian välinen sosiaaliturvasopimus
    • Suomen ja Chilen välinen sosiaaliturvasopimus
    • Vakuuttaminen EU-maissa työskenneltäessä
      • Yleistä vakuuttamisesta EU-maissa
      • Työntekomaan lainsäädännön soveltaminen
      • Lähetetty työntekijä
      • Lähetetty yrittäjä
      • Asumisen määrittely
      • Poikkeuslupa
      • Työskentely kahdessa tai useammassa maassa
      • Erityisryhmät
  • Vanhuuseläke
• Liitännäislainsäädäntö
• Rahoitus
• Toimintasäännöt

Erityisryhmät Julkaisuaika: 29.06.2012 Voimassaoloaika: 28.06.2012 - toistaiseksi

Merkittävimmät muutokset korvattuun ohjeeseen "Erityisryhmät" verrattuna:

• Uusi lentohenkilökunnan kotiasemaa koskeva vakuuttamissääntö

Virkamiehet

Perusasetuksen mukaan virkamiehellä tarkoitetaan paitsi virkamiestä myös henkilöä, jota kohdellaan virkamiehenä siinä jäsenvaltiossa, johon hänen työnantajanaan toimiva hallinto kuuluu (perusasetuksen 1 artikla d kohta). Jokainen maa siis soveltaa omaa kansallista lainsäädäntöään virkamiehen määrittelyssä.

Virkamiehet ovat sen jäsenvaltion lainsäädännön alaisia, johon heidän työnantajanaan toimiva hallinto kuuluu (perusasetuksen 11 artiklan 3 kohdan b alakohta).

Suomessa virkamiehenä pidetään henkilöä, joka on virka- tai työsuhteessa työnantajaan, jonka toiminta rahoitetaan julkisista varoista. Merkitystä ei ole sillä, mitä työeläkelakia sovelletaan.

Jotta työsuhteessa julkisyhteisöön olevaa työntekijää voitaisiin pitää EU:n sosiaaliturva-asetuksen mukaisena virkamieheen rinnastettavana työntekijänä, edellytetään, että työntekijä on välittömästi ennen ulkomaan työskentelyn alkua kuulunut Suomen sosiaaliturvan piiriin joko työntekonsa tai Suomessa asumisensa perusteella.

Virkamiehet ja sellaisena kohdeltavat kuuluvat ilman aikarajoitusta sen jäsenvaltion lainsäädännön alaisuuteen, johon heidän työnantajanaan toimiva hallinto kuuluu. Uuden asetuksen myötä myös virkamiehelle tulee hakea todistus osoitukseksi lähtömaan sosiaaliturvaan kuulumisesta (täytäntöönpanoasetuksen 15 artikla).

Merimiehet

Jäsenvaltion lipun alla merellä purjehtivalla aluksella yleensä tapahtuvaa palkkatyötä tai itsenäistä ammatinharjoittamista pidetään kyseisessä jäsenvaltiossa harjoitettavana toimintana (perusasetuksen 11 artiklan 4 kohta). Merimiehiin sovelletaan siis sen jäsenvaltion lainsäädäntöä, jonka lipun alla purjehtivalla aluksella he työskentelevät.

Jäsenvaltion lipun alla purjehtivalla aluksella työskentelevään henkilöön sovelletaan kuitenkin hänen asuinmaansa lainsäädäntöä, jos hän saa palkan viimeksi mainitussa maassa koti- tai liiketoimipaikan omaavalta yritykseltä tai henkilöltä. Tällöin työnantajaksi katsotaan korvauksen maksava yritys tai henkilö.

Jälkimmäisessä tilanteessa työnantajan tulee hakea merimiehelle todistusta asuinmaan lainsäädännön piiriin kuulumisesta kyseisen maan viranomaiselta (täytäntöönpanoasetuksen 15 artikla). '

Lentohenkilökunta

Asetuksen 28.6.2012 voimaantulleiden muutosten jälkeen toimintaa lentoliikenteen henkilö- tai rahtipalveluja suorittavana ohjaamomiehistön tai matkustamomiehistön jäsenenä pidetään siinä jäsenvaltiossa harjoitettavana toimintana, jossa neuvoston (ETY) N:o 3922/91 teknisten sääntöjen ja hallinnollisten menettelyjen yhdenmukaistamisesta siviili-ilmailun alalla antaman asetuksen liitteessä III määritelty kotiasema sijaitsee (perusasetuksen 11.5 artikla).

Uuden kotiasemaa koskevan säännöksen perusteella lentohenkilökunnan jäsenet tulee vakuuttaa siinä jäsenvaltiossa, jossa henkilön kotiasema sijaitsee.

Kotiasemalla tarkoitetaan neuvoston asetuksen 3922/91 mukaan lentotoiminnan harjoittajan miehistön jäsenelle nimeämää paikkaa, jossa miehistön jäsen tavallisesti aloittaa ja lopettaa työjakson tai peräkkäisten työjaksojen sarjan ja jossa lentotoiminnan harjoittaja ei tavallisesti vastaa hänen majoituksestaan.

EU:n sopimussuhteiset toimihenkilöt

Euroopan yhteisöjen sopimussuhteiset toimihenkilöt voivat valita, sovelletaanko sen jäsenvaltion lainsäädäntöä, jossa he työskentelevät, sen jäsenvaltion lainsäädäntöä, jonka alaisia he viimeksi ovat olleet vai sen jäsenvaltion lainsäädäntöä, jonka kansalaisia he ovat. Tätä valintaoikeutta voidaan käyttää vain kerran ja se tulee voimaan työsuhteen alkamispäivänä (perusasetuksen 15 artikla).

Sopimussuhteisen toimihenkilön on käytettävä valintaoikeutta työsopimuksen tekohetkellä. Sopimuksen tekevän viranomaisen on ilmoitettava asiasta sen jäsenvaltion laitokselle, jonka lainsäädännön sopimussuhteinen toimihenkilö on valinnut (täytäntöönpanoasetuksen 17 artikla).

Diplomaatti- ja konsuliedustustojen henkilöstö

Uudessa asetuksessa ei ole erillistä säännöstä diplomaatti- ja konsuliedustustojen henkilökunnan vakuuttamisesta. Lähetystöjen ja edustustojen Suomesta lähetetty henkilökunta kuuluu Suomen sosiaaliturvaan, koska he ovat Suomen valtion virkamiehiä tai heihin rinnastettavia.

Uusien asetusten perusteella työntekomaasta palkatuilla henkilöillä ei ole enää oikeutta valita Suomen sosiaaliturvaa. Voimassa olevat E 103-todistukset pysyvät kuitenkin voimassa niiden myöntöajan.